关键字   人事管理　办公室　政治     龙之源中国人才网

 

　  同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道……

你应该首先弄清的问题：

１．你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响？

２．你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道？

３．你的历史记录是否会影响别人对你道德品质的评价？

４．你的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经？

５．你的生活方式是否有些与传统相悖？

６．你与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”？

７．你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处？

　  隐私本身也是一个相对而言的概念，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则有可能非常敏感，以上列举的，可都属于你的隐私范畴！

你要注意的问题：

１．不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊；

２．不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；

３．即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做交心的朋友；

４．如果同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）亲密接触。尤其是涉及到工作问题要公正，有独立的见解，不拉帮结派；

５．对付特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的坚决说不。

观点一：办公室政治小范围来说是一个部门（科室）的是非，大范围来说可上升到一个公司的文化，老板的个性决定了一个公司的文化：是顾客导向？体恤员工？正直开朗？或是阴暗晦涩？它与老板的个性直接有关，因此办公室政治也是老板政治。假如老板是个喜欢听是非的人，那么他的办公室肯定是个是非之地，假如他能够公平公开地处理事情，那么办公室的竞争就会朝着健康而有利于公司的方向发展。　　    作为一位有能力的员工，当遇到能力平庸或意见相左的上司时，有些人会想取而代之。问题是，要把你提上去必须是他的上司，而他的上司正是任命挑选他的人，如果他的上司不信任他就不会用他，就算他的上司不用他，也不一定会轮到你，何况他与上司沟通的机会比你多得多，所以最好的办法是相信你上司的能力，把你的上司扶上去，然后你得到更大的发展空间。 　　必须明白一个道理：千里马多伯乐少。能遇上与你品行相投的上司的不容易，遇到了就一定要珍惜啊。

观点二：毛主席说：政治是不流血的战争，战争是流血的政治！商场、职场是不流血的战场，就不可能避开政治。一提“办公室政治”大家就想到争权夺利、尔虞我诈什么的，其实讲“办公室政治”并不是说全都不好。

政治的目的不应该是置人于死地，而是用各种方法来协调调解参与其中者的利益，求得一种平衡关系。国与国之间要讲政治、讲外交，寻求一种互惠互利的关系，人与人之间一样需要协调这种关系。

政治只是工具、方法，要看是“善”加利用还是“不善”加利用，善者可以以之为善，不善者可以之作恶，如此而已。

观点三：那么怎样才能不为“办公室政治”所困，反而能在各种各样的“办公室政治”里脱颖而出呢？

　　 上司是最重要的客户

　　这是首要问题，上司不单是你升迁至关重要的人物，而且是你日常工作顺利与否的关键。人们通常以为自己是在为公司打工，实际上，你不过是在为上司工作，我们常说“客户至上”，你的上司就是你最重要的客户。难道他不是付钱给你购买你服务惟一的人吗？

　　以往的教育使我们习惯与上司保持着距离，总是期望上司具有公正而准确的判断力、体察每一个下属的能力与需求。我们把接近讨好上司的行为贬为“擦鞋”或者“拍马屁”。但我们为什么不揶揄最成功的销售人员是“擦”顾客的“鞋”或“拍”顾客的“马屁”呢？

　　想清楚了道理，转过这个弯，你自然知道怎样与上司打交道，对那些“拍马屁”成功的同事，你也不会太过心里不平衡。当然，“擦鞋”或“拍马屁”是需要“艺术”的。

　　你还需要弄明白的是，不要把上司当作一个职位，而是要把他当人，上司不就是一个人嘛，他需要应有的尊重，适当与上司保持距离是为了让他扮演上司这个角色，但他也需要朋友，需要与正常人一样交往，他正确的判断与决策，需要下属及时的反馈。

　　因此，从积极的角度看“擦鞋”，不过是及时地把公司出现的问题反馈给上司，使上司随时掌握公司动态，建立上司的信心。当然这个“度”是很考水平的。这就是为什么会“擦鞋”的人总是得到上司的青睐。