关键字:  证据分析　劳动　员工　败诉 

不是缺少工资单、押金凭证，就是劳动合同、加班记录丢失。上海市市部分区劳动仲裁部门的统计显示，缺乏证据已经成为员工与老板对簿公堂时的败诉主因。对此，劳动仲裁部门相关人士提醒：保留证据是维护自身合法权益的先决条件，缺乏证据意味着失去了维权的理由，其主张往往很难得到法律支持。工作时请务必留下证据，妥善保存证据。

    在闵行打工的张先生每月都会收到一张工资单，不过每次都被他随手丢弃。今年6月，当他被单位辞退时，突然想到要求单位赔偿。当仲裁部门告诉他，必须提供赔偿标准的凭证——工资单方能作出正确的裁决时，张先生却无任何凭证。

    闵行区劳动仲裁部门统计的结果显示，该区今年上半年员工完全败诉案占整个仲裁受理案件3437件的22%以上，其中因为举证不足而败诉的案件超过一半。杨浦区、闸北区、浦东新区等劳动仲裁部门也反映出同样情况。

    闵行劳动仲裁部门提醒，按照规定，工作时凡是涉及到工资支付等事项，用人单位应当提供相应证据，双方在签订劳动合同时应明确劳动报酬及支付加班工资的方式，规章制度可以明确员工加班应该提供经过主管签字的加班单，员工拿到工资、奖金、补贴等都必须有相应签字凭证。如果单位不提供，员工有权据理力争，疏忽、盲目相信单位口头承诺都容易导致权益遭侵害。